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国家电投内蒙古新能源环境文化建设回眸

2019年05月15日 22:11来源:未知手机版

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文化的沁润 精神的力量

——国家电投集团内蒙古新能源有限公司环境文化建设回眸

企业文化是现代企业的魂。实践也证明,成功的企业往往都拥有鲜明的企业文化,只有通过实施文化治企,才能让企业走得更远。

北京公司内蒙古新能源公司是一个成立6年的新能源企业。这个散发青春活力的企业,一路走来一路探索,一路传承一路创新,通过“和文化”元素符号的固化落地,将“和文化”理念落地生根,用浓墨重彩书继续书写着属于国家电投人特有的文化篇章。

寻找文化“火种”

文化引领未来。2015年,在内蒙区域新能源项目审批大幅收紧的大背景下,内蒙古新能源公司已由规模发展逐步进入生产运营期。身处强手林立、竞争激烈的市场中,如何提高经济效益、稳定释放产能是摆在面前的新课题。伴随着国家电投集团公司把“和文化”理念体系作为企业文化建设的重大战略举措,作为集团公司发展战略的重要指引,“和文化”正不断入脑入心见行,正引领和召唤着国家电投人顺应时代,走向未来。北京公司内蒙古新能源公司积极寻求着做优做强企业的“金钥匙”,经过认真调研和充分思考,最终,目光聚焦在了文化领航上。

“没有坏的人性,只有坏的环境”。环境建设是增强员工对企业的归属感和认同感,提升企业凝聚力和竞争力的根本所在。2016年,恰逢呼和浩特生产运营中心成立之际,为促进“和文化”落地深植,公司将办公、生产和文化建设一并考虑,整体设计和布置,这一想法得到了上级的支持和员工的欢迎。在集团公司和北京公司的关心指导下,内蒙古新能源公司在大力宣贯“和文化”理念体系的基础上,以环境文化建设为突破口,构建集视觉感知、审美感应、文化感受为一体的“文化场”——“和美家园”,使员工置身于浓浓的“和文化”氛围中,用环境培育人,为公司持续、健康发展提供强大的精神动力和文化支撑。

打造特色“环境文化场”

创新创造是一个企业生存和发展的动力源泉。对于企业而言,领导者思想创新能够保障企业沿着正确的方向发展,员工思想创新可以增强企业的凝聚力,发挥员工的创造性,为企业带来更大的经济效益。

在总体思路上,公司明确了“以人为本”开创环境文化新局面的总基调,以“打造具有年轻化、现代化,体现活力、激情的创新型简约办公空间”和“开展四子王旗风电场为试点的基层场站的立体化改造”为总定位,对企业环境进行了整体设计和规划,制定了“围绕一条主线(即企业文化的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化),实现二个目标(对内和对外企业形象的塑造),进行三个步骤(前期调研、分析设计、改进完善)”的环境文化创建方针,建设企业文化、地域文化兼顾的具有鲜明特色的“环境文化场”,树立国家电投品牌新形象。

在组织实施上,成立了公司领导为成员的环境文化领导小组,形成了党委主导,行政主抓,全员参与,按整合提升期、组织实施期、巩固提升期、总体提高期的分步实施创建格局,践行文化强企之路的筑基篇章拉开帷幕。推行全员参与,开展全员大讨论,将员工的愿景诉求、巧思妙想体现在每一个部位、每一个角落,增强员工的归属感和自豪感。发放《企业文化员工认知度调研问卷》、《员工办公空间及色彩设计前期调研问卷》100多份,吸收应用“金点子”60多项。办公楼红、橙、绿、蓝4个性格色彩的赋予、一楼大厅里的“百和图”、照片墙上亮丽的员工风采、象征着员工对企业承诺的“指印”作品,无一不凝聚着员工的智慧。编制了企业文化手册,统一配置了带有主题色的工位设施,以四子王旗风电场作为基层场站的试点,对其建筑、景观等内外部环境进行了立体化改造,公司整体面貌焕然一新。

文化引领企业前行

文化建设成效初显。通过内蒙古新能源公司全体干部职工的辛勤付出,终换得结晶。如今,一处处互动雕塑、文化陈设、体验装置“鲜活”起来,四子王旗风电供热发电场内外部景观已然成为草原深处的一道亮丽的风景线。职工阅览室、党建活动室、会议室为员工源源不断输送文化食粮,健身房、茶水间,为职工创造出优雅的生活园地,环境文化升级版成效初显,公司在文化治企理念中迈步前进。公司于2017年荣获集团公司环境文化先进单位。

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